前言

歷時5個多月，傲川中基層管理人員綜合素質集訓班圓滿結業啦。通過集訓，全體中基層管理人員、儲備梯隊人員具備了基本管理素質和技能，為2021年年度目標、管理提升打下夯實基礎。

企業競爭歸根結底是人才的競爭，為提高企業員工綜合管理素質，補齊能力短板，不斷發現、探索出屬于公司自己的培訓體系，傲川科技特組織了《中基層管理人員綜合素質集訓》。

本次培訓以中基層管理者為核心，從行管及關鍵崗位入手，圍繞助力員工成長與企業發展的定位，以“學習即工作，工作即學習”的模式體現，實現員工與企業同進步、共發展。

12月28日，歷時5個多月的培訓落下了帷幕，參訓學員及公司高層參加了本次結業儀式。

通過本次以 “管理素質與技能提升”為主題的培訓，參訓學員學習了“核心管理技能提升”、“從戰略規劃到戰略執行”、“團隊建設和管理”、“5Why分析法”、“基本財務知識”、“PMC計劃管理“等相關知識。

其中，人力資源總監雷總分享的管理“金玉良言“，讓全體參訓學員醍醐灌頂，受用無窮：

少說抱怨的話 多說寬容的話

抱怨帶來記恨 寬容促進溝通

少說諷刺的話 多說尊重的話

諷刺表示輕視 尊重增進了解

少說拒絕的話 多說關懷的話

拒絕形成對立 關懷促進友誼

少說命令的話 多說商量的話

命令強迫接受 商量彰顯領導

少說批評的話 多說鼓勵的話

批評招來阻力 鼓勵產生助力

不得不說，此次培訓切實提高了中基層管理人員的管理水平和綜合技能，有效提升了職業素養，同時也強化了其自身責任擔當，為以后更好地開展工作打下了堅實基礎。

培訓結束后，根據相關規則，集訓班班主任評定了5位優秀學員（謝覺暉、劉雨華、嚴業龍、賴慧平、楊婷婷）、2位優秀組長（曾雪英、陳銀霞）、1位優秀班長（牟民）、2個優勝小組（揚帆班五組、開拓班一組）及1個優勝班（開拓班），由傲川科技周總經理對以上優秀個體及團體進行頒獎。

另外，為充分發掘內部智力資源，公司決定將表現突出的學員聘為企業內部講師，希望他們將自己在工作中積累的知識和技能通過向下培訓的方式傳授給其他員工。在有效整合內部資源的同時，提高公司人才競爭力，健全公司人才培養體系，保持公司長期競爭力。

最后，傲川科技周總經理對本次參訓學員圓滿結業表示祝賀，他肯定了此次培訓課程的設置，強調中基層管理人員是企業的中流砥柱，起著承上啟下的關鍵作用，希望參訓學員能將培訓中學習到的東西學以致用，做好傳、幫、帶工作，讓部門更多的人成長進步；各講師、各部門主管將自己更多的管理經驗、實戰經驗提煉出來，互相借鑒，不斷打造公司人才復制的能效，助力企業發展。

一個階段的結束，預示著下一個挑戰的開始，面對今后的工作，相信大家將以更加優秀的狀態在傲川的舞臺上展現自我！